よくある質問 | ゆめほいくプラス

常用の社員の勤務時間数の4分の3以上の勤務時間数の契約をされる方（現在、当社では週に30時間以上/R4.10以降は20時間以上）には、社会保険加入していただきます。
厚生年金と、協会けんぽによる健康保険となります。

働く方の責任ではない、当社又は派遣先の都合で労働させてあげられない期間において、労働基準法で定める平均賃金（過去３ケ月の給与総額を、その期間の総日数で割った１日の金額）の60%以上を契約期間中は休業手当として支給致します。

週の労働時間が20時間以上、雇用期間が31日以上の労働日数が見込まれる方には、雇用保険に加入していただきます。
失業時の失業給付、教育訓練など様々な手当を受けられます。

自己都合での契約期間途中での退職に際しては、いかなる理由にせよ少なくとも退職希望日の１ケ月以上前には、担当者に通知していただきます。
勤務終了時には貸与物の返却、私物の持ち帰りをしていただきます。

所定の条件を満たしていればとれます（通例過去2年以内で12ケ月以上勤務）
産前産後（出産予定以前42日、出産後56日）と育児休暇中（1～2年）は所定の手当が支給され、その期間の社会保険料は免除となります。
産前産後休暇手当は健康保険加入者、育児休暇手当は雇用保険加入者が対象となります。

昇給に関しては具体的な定義を設定していません。
但し、勤務成績が良好かつ相当数の期間を経過しており、会社が昇給するに十分であると判断する際には昇給を行っております。

勤務開始後6ケ月を経て、所定の労働日数に対し80%の出勤率であれば法定通り有給休暇が発生します。
有休は理由を問わず取得の際には所定給与の100%を支給致します（現在は半休や時間単位有休、買い取り等は行っていません）

有休は発生起算日より2年間有効ですが、10日以上の有休が発生する方においては、発生日より起算し１年の間に5日間は時季を指定し有休を使用していただきます。

当社では派遣先の通常の社員と、当社の派遣スタッフで同じ職務内容、同じ責任を負っている事に対して待遇の不均衡がないように当社では「労使協定方式」を採用しております。

労使協定方式・・労働局長の局長通知に記載の職種（地域毎）ごと、かつその勤務先の同職種と同責任を負う方の勤務年数に合わせた時間給以上の時給を支給します。
＊希望の方は、同一労働・同一賃金に関する労使協定を確認できます。